Para muchos proveedores, uno de los retos más evidentes es terminar el día de trabajo y darse tiempo para descansar. Debido a que su lugar de trabajo es su casa, puede parecer que está trabajando todo el día y no puede descansar.

Sobre todo durante una crisis estresante, es esencial dedicar tiempo a nuestra salud mental y desconectar del trabajo. Tener límites claros ayuda a establecer la expectativa de la importancia de su tiempo. Natalie Harrison, una profesional del cuidado infantil familiar, y propietaria de Natty’s Treehouse Childcare en Muncie IN, comparte sus límites de tiempo para su negocio. Ella comunica estos límites con las familias utilizando su manual; al hacerlo, las familias aceptan sus límites de tiempo.

Horas de operación – horas en las que su negocio está abierto. Dentro de ese horario, establezca restricciones de tiempo respecto al tiempo que un niño/familia puede estar a su cargo.

Natalie indica en su manual

Horas de operación:
De lunes a viernes de 6:00 de la mañana a 5:30 de la tarde
(Ningún niño debe pasar más de 10 horas al día, a ser que se haya discutido anteriormente con Natalie)

Otra restricción de tiempo puede ser el tiempo de comunicación con las familias. Aunque las familias pueden enviarle mensajes/llamadas durante las horas de operación, también puede establecer límites a los mensajes fuera de horario; restringir los mensajes puede ayudarle a terminar el día.

Por último, permítase un tiempo de vacaciones, añadiendo información sobre la política de vacaciones le da tiempo para cerrar su negocio junto con los días festivos que le gustaría celebrar o necesita un descanso.

Vacaciones
Natty’s Treehouse Childcare estará cerrado en todos los días festivos importantes. ¡Las fechas y horas de los días festivos están sujetas a cambios!

            • Día de Año Nuevo                       • Día del Trabajo                                                          • Día de los Caídos                         • Acción de Gracias                                                  • Viernes después de Acción de Gracias                                                                          • Navidad                                             • 4 de julio

Política de vacaciones del proveedor
El proveedor se tomará hasta dos semanas de vacaciones al año. Se notificará formalmente a las familias entre 30 y 60 días antes de las vacaciones.

Establecer límites de tiempo claros dentro de su manual ayuda a comunicar el valor de su negocio y la necesidad de tomarse un descanso.